Vous êtes client
A Groupama Banque, tout accord de crédit* fait l'objet d'une étude préalable effectuée par une équipe dédiée. Informé de manière transparente et détaillée, chaque client peut souscrire en toute sécurité et sans mauvaise surprise.
Groupama Banque place l'intérêt de ses clients et la prévention du surendettement au centre de son action. Elle s'engage à :
Groupama Banque : le choix de la transparence, de la responsabilité et du professionnalisme.
Un crédit vous engage et doit être remboursé. Vérifiez vos capacités de remboursement avant de vous engager.
* Après accord de Groupama Banque et expiration des délais légaux. Dans le cas d'un crédit immobilier, aucun versement de quelque nature que ce soit ne peut être exigé d’un particulier avant l’obtention d’un ou plusieurs prêts d’argent.
** Conformément à la réglementation
Contacter un conseiller au 09 69 32 20 20*
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* Appel non surtaxé. Du lundi au vendredi de 7h à 20h et le samedi de 9h à 17h
** Rappel automatique d’un conseiller via une demande sur Internet du lundi au vendredi de 7h à 20h et le samedi de 9h à 17h
*** Votre assureur agit exclusivement pour le compte de Groupama Banque en qualité d'intermédiaire en opérations de banque. Il est autorisé à vous proposer la souscription de ses produits bancaires.
Groupama Banque propose des prêts personnels sur-mesure qui permettent d'emprunter jusqu'à 50 000€ sur des durées allant jusqu'à 84 mois. Leur souplesse permet de moduler les mensualités voire de les reporter et de rembourser tout ou partie du montant emprunté
Rejoindre Groupama Banque, c’est choisir une entreprise qui place l’intérêt de ses collaborateurs au cœur de ses priorités. Un employeur responsable qui, à travers une forte politique de formation et de mobilité fait rimer "parcours" avec "évolution". Epanouissement, respect, écoute… Et si vous faisiez le choix Groupama Banque ?
Faire le choix Groupama Banque, c’est opter pour une entreprise responsable qui accompagne ses collaborateurs tout au long de leur carrière. Avec un objectif clair : le parcours professionnel doit répondre aux souhaits d’évolution et de réussite et participer à l’épanouissement personnel de chacun. Plan de formation, mobilité interne… sans oublier de nombreux dispositifs complémentaires comme l’ouverture d’un PERCO (Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif) à chaque salarié pour préparer sereinement sa retraite.
Parce que développer ses compétences métiers et managériales participe à la réussite de l'entreprise et du groupe, Groupama Banque conduit une politique de formation dynamique et performante. Avec un investissement avoisinant 1,6 million d’euros, soit près de 5,70% de sa masse salariale, le pôle bancaire a assuré en 2008, la formation de 688 collaborateurs et pas moins de 25 330 heures de formation.
Gage de réactivité pour l’entreprise et de progression pour les collaborateurs, la mobilité interne représente pour Groupama Banque, un outil essentiel de sa politique de ressources humaines. La mobilité dans l’entreprise ou au sein du groupe est un moyen essentiel pour les collaborateurs d’enrichir leur carrière professionnelle et, pour la banque et pour Groupama, de disposer plus efficacement des compétences dont ils ont besoin. En 2008, plus de 8% des collaborateurs ont fait le choix de la mobilité au sein de la banque.
